Vi använder kakor (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse på webben. Genom att besöka vår webbplats accepterar du vårt användande av kakor.

Till textinnehållet på sidan. Tryck Alt+S

Löneväxling

Man bakar bröd i bageri

En omtänksam arbetsgivare är en bra arbetsgivare. Ett sätt att behålla och belöna bra medarbetare är att erbjuda löneväxling.

  • Bra förmån för anställda med månadslön över 42 000 kronor
  • Möjlighet att gå i pension tidigare eller få högre pension
  • Ingen extra kostnad för företaget

Löneväxling innebär att en anställd kan byta en del av befintlig lön, löneökning eller bonus mot insättning till tjänstepension. Den anställde får då högre pension eller möjlighet att gå i pension tidigare.

Så fungerar det

Det löneväxlade beloppet sätts in i en fondförsäkring med den anställde som försäkrad. Den försäkrade kan välja hur pengarna ska placeras i ett av marknadens bredaste fondutbud och kan när som helst under spartiden byta fonder kostnads- och skattefritt.

Företaget betalar särskild löneskatt i stället för arbetsgivaravgift på det löneväxlade beloppet. För företaget är det förmånligt eftersom skatten är lägre för pensionsinbetalning än för lön. Det innebär att företaget kan betala in mellanskillnaden, knappt 6 procent, som en extra pensionsförmån utan att det kostar företaget något extra.

Lönenivå

Löneväxling passar dem som har en inkomst över cirka 42 000 kronor per månad (8,07 inkomstbasbelopp/år). För lägre löner påverkar löneväxlingen ersättningar från det allmänna systemet, exempelvis pension, sjuk- och föräldraförsäkring.

Om den anställde omfattas av kollektivavtal, som exempelvis ITP, är det viktigt att kontrollera att de kollektivavtalade förmånerna inte sänks till följd av löneväxlingen.

Vi har ett erbjudande där du som arbetsgivare kan täcka upp för eventuellt bortfall av sjukförmåner och ålderspension.

Så utbetalas pengarna

Utbetalning från försäkringen kan påbörjas från 55 års ålder och måste ske under minst fem år. Pengarna betalas ut månadsvis och beskattas som inkomst av tjänst.

Skydd för efterlevande

Försäkringen tecknas med återbetalningsskydd. Om återbetalningsskyddet väljs bort görs inga utbetalningar till de efterlevande efter den försäkrades död men istället blir pensionen något högre.

Ett garanterat efterlevandeskydd på ett bestämt belopp kan läggas till för att ge familjen extra trygghet om den försäkrade avlider innan pensionen börjar betalas ut.

Premiebefrielse innebär att banken betalar pensionspremien vid långvarig sjukdom. För garanterat efterlevandeskydd och premiebefrielse krävs godkänd hälsoprövning samt att löpande premieinbetalningar görs till pensionsförsäkringen.

Försäkringsgivare är Swedbank Försäkring AB

Stäng Skriv ut